Коммерческое предложение по подбору

ТРЕБОВАНИЯ К СПЕЦИАЛЬНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ И ОПЫТУ КАНДИДАТА

Наличие опыта или образования в конкретной сфере, дополнительного обучения по продажам.

Наличие опыта и дополнительного обучения в продажах.

Наличие опыта в продажах, дополнительное обучение по продажам не обязательно.

Наличие опыта работы вообще, необязательно в продажах.

Без опыта работы вообще.

ПРЕДЛАГАЕМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОКЛАД

Оклад минимальный от 0 до 14 000 + %

Оклад средний от 15 000 до 25 000 + %

Оклад высокий от 26 000 + %

Только оклад в размере 20 000-24 000

Только оклад в размере 15 000- 19 000

ПРЕДЛАГАЕМАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ПРЕМИЯ, %, БОНУСЫ

Неясная, зависит от решения руководителя.

Четкая, ясная, зависит от бизнес показателей.

Четкая, ясная, зависит от бизнес показателей, прописана в положении.

НОВИЗНА ПОЗИЦИИ В КОМПАНИИ

Новая позиция.

Штатная, не вновь введённая позиция.

НАЛИЧИЕ ОБУЧЕНИЯ В КОМПАНИИ

Нет никакого обучения.

Есть ряд материалов для самообучения, но нет наставника.

Есть наставник и методические материалы.

Есть методические материалы, наставник, система обучения и тренер.

НАЛИЧИЕ ПРОПИСАННЫХ РЕГЛАМЕНТОВ АДАПТАЦИИ И ВВЕДЕНИЯ

Нет регламентов адаптации и введения.

Есть регламенты адаптации и введения.

ВКЛЮЧЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ В ПРОЦЕСС ПОДБОРА

Руководитель отстранен.

Руководитель включен на финальном этапе.

Руководитель включен с самого начала (предоставляет всю необходимую информацию, участвует в разработке кейсов и материалов для отбора сотрудников, проводит финальную оценку кандидатов).

СЛОЖНОСТЬ ЗАДАЧ В ФУНКЦИОНАЛЕ

Работа в торговом зале с клиентами сегмента эконом.

Работа в торговом зале с клиентами среднего сегмента.

Работа в торговом зале с клиентами сегмента средний плюс, люкс.

Только телефонные звонки.

Работа на входящих тел. звонках + ведение клиента.

Работа на входящих тел. звонках + назначение встреч + ведение клиента.

Работа на холодных звонках + ведение клиента, FMCG - торговые представители.

Работа на холодных звонках + назначение встречи + ведение клиента.

СООТНОШЕНИЕ ПРЕДЛАГАЕМОЙ СПЕЦИАЛИСТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ЕГО РЕАЛЬНОЙ РЫНОЧНОЙ СТОИМОСТЬЮ

Уровень заработной платы выше среднерыночной стоимости специалиста (проводился анализ рынка ЗП).

Уровень заработной платы и среднерыночная стоимость специалиста совпадают (проводился анализ рынка ЗП).

Уровень заработной платы ниже среднерыночной стоимости специалиста (проводился анализ рынка ЗП).

Анализ ЗП не проводился.

ОПЫТ САМОСТОЯТЕЛЬНОГО ЗАКРЫТИЯ ВАКАНСИИ

Обычно закрываем сами в течение 2-6 недель.

Пробуем закрыть больше 1 месяца.

Пробуем закрыть больше 3 месяцев.

Пробуем закрыть больше 6 месяцев.

ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ НАГРУЗКА НА СПЕЦИАЛИСТА

Менеджер будет выполнять функционал только по продажам.

Менеджер будет выполнять функционал по продажам и ещё 1 дополнительную функцию (не более 20% времени). Это может быть либо маркетинг, либо работа с поставщиками, либо работа с решением претензий, либо другая занятость.

Менеджер будет выполнять функционал по продажам, а также 2 и более дополнительных функций (более 20% времени). Это может быть маркетинг, работа с поставщиками, работа с решением претензий, либо другая занятость.

РЕЙТИНГ РАБОТОДАТЕЛЯ В РЕГИОНЕ НА СВОЕМ СЕГМЕНТЕ РЫНКА

Компания прочно занимает лидирующую позицию в регионе на своем сегменте рынка.

Компания занимает позицию твердого середнячка на своем сегменте рынка.

Компания занимает позицию ниже среднего уровня на своем сегменте рынка.

РЕПУТАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ В РЕГИОНЕ НА РЫНКЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Репутация компании работодателя на рынке трудовых ресурсов в основном положительная.

Репутация компании работодателя на рынке трудовых ресурсов неоднозначная.

Репутация компании работодателя на рынке трудовых ресурсов отрицательная.

ПЕРСПЕКТИВЫ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ НАНИМАЕМОГО СПЕЦИАЛИСТА В КОМПАНИИ

Реальная возможность в течение одного года получить значительное прибавление к заработной плате.

Отдаленная перспектива получить значительное прибавление к заработной плате.

Перспектива получить в компании прибавление к заработной плате проблематична.

ПЕРСПЕКТИВЫ ДЛЯ РАЗВИТИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ НАНИМАЕМОГО СПЕЦИАЛИСТА ВНУТРИ КОМПАНИИ

Реальная возможность в течение одного года занять в компании вышестоящую должность.

Отдаленная перспектива занять в компании вышестоящую должность.

Перспектива занять в компании вышестоящую должность проблематична.

ХАРАКТЕР РАБОТ СПЕЦИАЛИСТ НА ВАКАНСИИ

Характер работ единообразный (только обзвон холодной базы или только продажа теплой базе).

Характер работ содержит 2-3 разнонаправленных занятости. Например, звонки по теплой базе, составление коммерческих предложений, сопровождение текущих клиентов.

Характер работы содержит в себе сложно сочетаемые направления. Например, работа по холодной базе, составление глубокой аналитики по клиентской базе, работа с коммерческими предложениями (обсчеты с глубоким погружением в специфику клиента).

ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ КАНДИДАТА

Нет особых требований к образованию, важна специализация.

Есть требования к образованию, но при этом если будет сильный кандидат, неподходящий по образованию - кандидата рассмотрят.

Жесткие требования к образованию, дополнительному обучению и т. д.

ТРЕБОВАНИЯ К АНКЕТНЫМ ДАННЫМ КАНДИДАТА

Требования к кандидатам стандартные.

Есть требования к анкетным данным кандидата (пол, возраст, регистрация…). При этом если будет сильный кандидат не соответствующий части этих требований, то кандидата рассмотрят.

Жесткие требования к полу, возрасту, регистрации кандидата.

МЕСТО РАСПОЛОЖЕНИЯ ОФИСА / РАБОЧЕГО МЕСТА СОТРУДНИКА

Офис имеет удобное транспортное расположение. Удобные и комфортные рабочие места.

Средний уровень расположения офиса. Рабочие места стандартные.

Офис имеет неудобное транспортное расположение. Плохие условия труда.

МОТИВАЦИОННОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ КАНДИДАТУ

Полный социальный пакет, «белая» заработная плата.

Частичный социальный пакет, официальная заработная плата соответствует среднему в регионе.

Нет социального пакета, «серая» заработная плата.

Заработная плата неофициальная.

ЧЕМ МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗНА ПОМОЩЬ В ПОДБОРЕ ОТ UCG? Выберите наиболее подходящий вариант

Сэкономьте нам время, подберите сотрудника.

Мы хотим качественный подбор, чтобы специалист подходил под должность.

Нужна консультация по подбору.

Нужно поставить процесс подбора внутри компании.

Нужно организовать просто поток подходящих кандидатов (без оценки и подбора).

Другое